Ta strona używa plików cookie w celu usprawnienia i ułatwienia dostępu do serwisu oraz prowadzenia danych statystycznych. Dalsze korzystanie z tej witryny oznacza akceptację tego stanu rzeczy.
 Polityka Prywatności      
ROZUMIEM

Autor: Zuzanna Bryniarska

Hackathon finansowy „Cyfrowa transformacja finansów” – Kreatywność, Wiedza i Współpraca

Posted on by Zuzanna Bryniarska

Dzień pełen inspiracji i ciężkiej pracy

Hackathon rozpoczął się od uroczystego przywitania uczestników oraz przedstawienia organizatorów i partnerów, co stworzyło ciepłą i motywującą atmosferę na cały dzień. Następnie Agnieszka Tilborghs przeprowadziła inspirujący warsztat na temat pitchingu. Uczestnicy dowiedzieli się, jak skutecznie przygotować swoje prezentacje oraz jak pewnie przedstawić siebie i swoje pomysły.

Po warsztacie zespoły z pełnym zaangażowaniem zabrały się do pracy nad projektami, wspierane przez doświadczonych mentorów – Pawła Zdańkowskiego, Bartka Butę, Annę Staszel i Agnieszkę Tilborghs. Dzięki ich wskazówkom uczestnicy mogli doszlifować swoje pomysły i dostosować je do realiów rynku, zdobywając jednocześnie cenne doświadczenie.

Nie zabrakło czasu na chwilę wytchnienia – pizza, kawa i wspólne rozmowy pozwoliły uczestnikom zregenerować siły przed finałowymi prezentacjami.

Pitching i zwycięskie projekty

Uczestnicy mieli okazję wymieniać się doświadczeniami, nawiązywać kontakty i odpocząć przed kluczowymi etapami wydarzenia. Punktem kulminacyjnym był pitching projektów – każda drużyna zaprezentowała swoje rozwiązania przed jury, które oceniło ich potencjał, innowacyjność i wykonanie.

Podczas wieczornego pitchingu zespoły miały trzy minuty, by zaprezentować swoje pomysły jury. Oto najlepsze inicjatywy:

1 miejsce – Rycerze

Gra edukacyjna „Growthy” skierowana do młodzieży, ucząca zarządzania finansami osobistymi w angażujący sposób.

2 miejsce – Maszyny 6H

Aplikacja webowa „Home Buddy”, która umożliwia wizualizację przestrzeni nowego mieszkania i sugeruje dobór mebli na podstawie katalogów lokalnych firm.

3 miejsce – Hackfirki

Narzędzie „Lexvigilla” wspierające NGO i mikrofirmy w monitorowaniu zmian podatkowych oraz kontrolowaniu umów pracowniczych, oszczędzając czas i automatyzując procesy.

Po więcej informacji zapraszamy na nasze kanały social media:

Regionalny Instytut Rozwoju Edukacji nieustannie angażuje się w inicjatywy wspierające rozwój młodych talentów w obszarze finansów i przedsiębiorczości. Współpraca z Kołem Naukowym Rachunkowości UEK to przykład efektywnego partnerstwa, które owocuje organizacją wyjątkowych wydarzeń, takich jak Hackathon Finansowy. Dzięki tej współpracy młodzi ludzie mają możliwość poszerzania swoich kompetencji, zdobywania praktycznej wiedzy i rozwijania umiejętności kluczowych na rynku pracy. Dbamy także o wsparcie merytoryczne i organizacyjne, zapewniając, że każde wydarzenie jest doskonale przygotowane i inspirujące.

Więcej na temat współpracy z Kołem Naukowym Rachunkowości UEK i akcjach organizowanych w ramach Rozwoju Rachunkowości znajdziesz TUTAJ.

—

Zadanie publiczne jest współfinansowane ze środków otrzymanych od Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Kraków Tech Summit 2024: Rewolucja w świecie zielonych technologii i innowacji

Posted on by Zuzanna Bryniarska

Wydarzenie zgromadziło uczestników, którzy mogli wziąć udział w czterech fascynujących ścieżkach tematycznych: Green Technology, Sztuczna Inteligencja, Start for Good oraz Ekosystem Innowacji. Każda z nich poruszała istotne zagadnienia związane z nowymi technologiami, zrównoważonym rozwojem, wartościami w biznesie i współpracą w środowiskach innowacyjnych. To wydarzenie było nie tylko miejscem zdobywania wiedzy, ale również przestrzenią inspiracji, wymiany doświadczeń i budowania relacji z ekspertami oraz liderami różnych branż.

Green Technology – ścieżka ta, prowadzona przez Regionalny Instytut Rozwoju Edukacji, skupiała się na ekologicznych rozwiązaniach i ich zastosowaniach w biznesie. Eksperci wskazywali, jak technologie mogą wspierać zrównoważony rozwój i transformację energetyczną, a także jak przygotować się na zmiany w regulacjach unijnych. Poruszano praktyczne aspekty wdrażania zielonych technologii w budownictwie, turystyce i transporcie, inspirując do konkretnych działań na rzecz ochrony środowiska.

Sztuczna Inteligencja – ta ścieżka zagłębiała się w praktyczne zastosowania AI w biznesie i nauce, ukazując, jak technologie przyszłości zmieniają naszą codzienność. Dzięki wymianie doświadczeń między przedsiębiorcami, naukowcami i twórcami innowacji, uczestnicy dowiedzieli się, jak AI może wspierać rozwój biznesu, poprawiać efektywność i otwierać drzwi do nowych możliwości. Rozmowy dotyczyły także etycznych aspektów wykorzystania AI oraz trendów, które zrewolucjonizują rynek w nadchodzących latach.

Start For Good – podczas tej ścieżki eksperci dzielili się wiedzą, jak tworzyć biznesy oparte na wartościach i misji. Dyskutowano o tym, jak etyka i odpowiedzialność społeczna mogą być fundamentem dla budowania silnych marek oraz jak przekładać wartości na konkretne strategie i działania. Ścieżka ta zainspirowała uczestników do refleksji nad tym, jak ich działalność może realnie zmieniać świat na lepsze.


Ekosystem Innowacji – ścieżka Ekosystem Innowacji była poświęcona tworzeniu sieci współpracy między startupami, korporacjami, instytucjami badawczymi oraz inwestorami. Uczestnicy poznali kluczowe miejsca i strategie dla rozwoju innowacji, a także narzędzia, które pomagają w budowaniu partnerstw. Wskazywano także, jak różne sektory mogą wspierać się nawzajem w rozwoju innowacyjnych rozwiązań, które zmieniają otaczający nas świat.

Green Technology: Wyjątkowi prelegenci i inspirujące tematy

W ramach Kraków Tech Summit mieliśmy okazję organizować ścieżkę Green Technology, która skupiała się wokół najbardziej palących wyzwań związanych z ochroną środowiska i transformacją energetyczną. Praktyczne panele i dyskusje umożliwiły uczestnikom zdobycie wiedzy oraz wymianę doświadczeń na temat wdrażania zielonych technologii w różnych sektorach gospodarki.

Wystąpienie otwierające:

Jakub Paduch zaprezentował, jak miasto Łódź buduje partnerstwa na rzecz zielonych technologii, tworząc model współpracy między samorządem a biznesem.

Zielona transformacja w budownictwie:

Eksperci, w tym Janusz Kahl, Andrzej Łazęcki, Anna Wojciechowska, Ewa Wesołowska oraz Małgorzata Fedorczak-Cisak, omówili, jak dyrektywy unijne wpłyną na modernizację sektora budowlanego. Dyskusje skupiły się na energooszczędności i wdrażaniu innowacyjnych technologii w budownictwie.

Zrównoważona turystyka i hotelarstwo

Jarosław Szczygieł przedstawił wizję ekologicznego hotelarstwa, wskazując, jak sektor turystyczny może zmniejszać swój ślad węglowy, jednocześnie odpowiadając na potrzeby współczesnych klientów.

FoodTech i przyszłość żywienia

Panel z udziałem Marcina Tischnera, Morgan Janowicz, Beaty Pałczyńskiej i Adama Kądzieli pokazał, jak technologie rewolucjonizują system produkcji i konsumpcji żywności, ograniczając jej marnotrawstwo.

Innowacje w czystej energii

Eksperci, w tym Jarosław Chojecki, Dominika Diana Dawiec, Dominika Goleniowska-Milinković i Agata Krząstek, omówili szanse i wyzwania dla startupów w sektorze odnawialnych źródeł energii.

Elektromobilność i transport przyszłości

Wiktor Wardzała pokazał, jak pojazdy elektryczne zmieniają oblicze transportu, przybliżając uczestnikom korzyści wynikające z przejścia na elektromobilność.

Odpowiedzialny biznes i technologie z misją

Finałowy panel z udziałem Agnieszki Hobot, Anny Drwięgi, Lecha Kalinowskiego i Waldemara Mlasa skoncentrował się na odpowiedzialności biznesu w kreowaniu lepszej przyszłości dla naszej planety.

Wystawcy – innowacje na wyciągnięcie ręki

Nieodłączną częścią Kraków Tech Summit byli wystawcy, którzy zaprezentowali unikalne rozwiązania oraz technologie. Każdy z nich wniósł do wydarzenia coś wyjątkowego – odmienne perspektywy, praktyczne narzędzia i wizje, które kształtują przyszłość zrównoważonego rozwoju. To dzięki ich zaangażowaniu uczestnicy mogli poczuć siłę innowacji i zrozumieć, jak wdrażać nowe idee w swoich działaniach.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o wystawcach, partnerach i przebiegu wydarzenia, koniecznie zajrzyj na nasze media społecznościowe, linki znajdziesz poniżej:

Partnerzy i współorganizatorzy

Sukces tego wydarzenia nie byłby możliwy bez zaangażowania współorganizatorów i partnerów, którzy swoim wsparciem oraz wiedzą przyczynili się do stworzenia przestrzeni dla wymiany pomysłów, inspiracji i nawiązywania cennych relacji. Dziękujemy wszystkim za wspólną pracę nad wydarzeniem, które przyniosło realną wartość uczestnikom i społeczności.

Networking = współpraca

KTS 2024 stworzyło wyjątkową platformę do nawiązywania relacji, które mogą przekształcić się w długoterminowe projekty i współpracę. Uczestnicy mieli okazję nawiązać kontakty z mentorami, liderami branży i inwestorami zainteresowanymi wdrażaniem ekologicznych rozwiązań.

Udowodniliśmy, że współpraca, otwarty dialog oraz dzielenie się wiedzą mogą być kluczem do budowy lepszego świata. Do zobaczenia na kolejnych edycjach!

—

Współfinansowano ze środków Narodowego Instytutu Wolności – Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego w ramach Rządowego Programu Fundusz Inicjatyw Obywatelskich NOWEFIO na lata 2021–2030

—

Przedmiot umowy jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków programu LIFE w ramach projektu zintegrowanego LIFE EKOMAŁOPOLSKA „Wdrażanie Regionalnego Planu Działań dla Klimatu i Enerii dla województwa małpolskiego”/ LIFE-IP EKOMALOPOLSKA / LIFE19 IPC/PL/000005 oraz Narodowego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej.

Rozmowa o pracę – jak się przygotować?

Posted on by Zuzanna Bryniarska

Poznaj firmę i stanowisko

Pierwszym i fundamentalnym krokiem w przygotowaniach do rozmowy o pracę jest dokładne zapoznanie się z firmą, do której aplikujesz. Pracodawcy doceniają kandydatów, którzy wiedzą, czym zajmuje się firma, jakie są jej wartości, misja i wizja, a także z jakimi wyzwaniami aktualnie się zmaga. Warto odwiedzić stronę internetową firmy, a także aktualności, aby poznać najnowsze projekty, w które jest zaangażowana. Jeżeli firma jest aktywna w mediach społecznościowych, warto również prześledzić jej profile, aby zyskać pełniejszy obraz jej działalności.

Równie ważne jest zapoznanie się z opisem stanowiska, na które aplikujesz. Przeanalizuj, jakie są wymagania, jakie zadania będziesz wykonywać oraz jakie umiejętności i doświadczenie są kluczowe. To pozwoli Ci lepiej dopasować swoje odpowiedzi do oczekiwań rekrutera i podkreślić te aspekty swojej kariery, które są najbardziej istotne dla danego stanowiska.

Przygotuj odpowiedzi na typowe pytania

Przygotowanie odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej może znacząco zwiększyć pewność siebie i poprawić jakość rozmowy. Do najczęstszych pytań należą:

1. Opowiedz coś o sobie. – Warto tutaj przedstawić swoje doświadczenie zawodowe w kontekście wymagań stanowiska, na które aplikujesz. Zamiast powtarzać CV, opowiedz o swoich osiągnięciach i kluczowych umiejętnościach.

2. Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie? – Pokaż, że znasz firmę, jej wartości i że Twoje cele zawodowe są zbieżne z jej misją.

3. Jakie są Twoje mocne i słabe strony? – Przy odpowiedzi na to pytanie warto skoncentrować się na mocnych stronach, które są kluczowe dla stanowiska. W przypadku słabych stron, dobrym rozwiązaniem jest przedstawienie ich w kontekście, w którym pracujesz nad ich poprawą.

4. Opisz sytuację, w której musiałeś rozwiązać trudny problem. – Tutaj liczą się konkretne przykłady z Twojej kariery zawodowej. Pokaż, jak podszedłeś do problemu, jakie kroki podjąłeś i jakie były rezultaty.

5. Gdzie widzisz siebie za pięć lat? – Pracodawcy chcą wiedzieć, czy masz jasno określone cele zawodowe i czy Twoje plany są zbieżne z możliwościami rozwoju w firmie.

Przygotowanie odpowiedzi na te pytania pozwala na lepsze zaprezentowanie siebie jako kandydata świadomego swoich kompetencji i celów zawodowych.

Przećwicz rozmowę kwalifikacyjną

Nawet najlepiej przygotowane odpowiedzi mogą zostać zaprezentowane w niekorzystny sposób, jeśli zabraknie nam pewności siebie lub umiejętności skutecznej komunikacji. Dlatego warto przećwiczyć rozmowę kwalifikacyjną. Można to zrobić na kilka sposobów:

1. Przeprowadzenie symulacji rozmowy z przyjacielem lub członkiem rodziny. – Poproś kogoś, kto wcieli się w rolę rekrutera i zadawaj pytania, na które będziesz musiał odpowiedzieć. Taka symulacja pozwoli zidentyfikować potencjalne słabości w Twojej komunikacji i popracować nad nimi.

2. Nagrywanie siebie podczas odpowiadania na pytania. – Możesz samodzielnie nagrać swoją odpowiedź na kamerę lub dyktafon, a następnie przeanalizować, jak wypadłeś. Zwróć uwagę na ton głosu, tempo mówienia, mowę ciała oraz pewność siebie w odpowiedziach.

Zadbaj o swoje CV i dokumenty aplikacyjne

Wydawać by się mogło, że rozmowa kwalifikacyjna to czas, gdy CV nie ma już większego znaczenia. Nic bardziej mylnego! Rekruterzy często wracają do CV podczas rozmowy, aby zadać dodatkowe pytania dotyczące doświadczenia zawodowego czy przerw w zatrudnieniu. Dlatego upewnij się, że Twoje CV jest aktualne, zawiera najważniejsze informacje, a także jest przejrzyste i czytelne.

Dodatkowo, warto przygotować kilka kopii CV na rozmowę – jedna dla siebie, a resztę dla rekrutera, jeśli będzie ich potrzebował. Nie zapomnij również o liście motywacyjnym oraz referencjach, jeśli były wymagane w procesie rekrutacyjnym. Warto mieć je ze sobą na rozmowie, aby móc je przedstawić, gdy zajdzie taka potrzeba.

Przygotuj się na pytania dotyczące zarobków

Jednym z najbardziej stresujących momentów podczas rozmowy kwalifikacyjnej może być pytanie o oczekiwania finansowe. Przygotowując się do rozmowy, warto przeanalizować, jakie są aktualne stawki na rynku dla danego stanowiska, biorąc pod uwagę Twoje doświadczenie, umiejętności i lokalizację. Warto również określić swoje minimalne wymagania finansowe oraz docelową kwotę, którą chciałbyś otrzymać.

Odpowiadając na pytania dotyczące zarobków, warto być elastycznym, ale jednocześnie pewnym swoich oczekiwań. Można odpowiedzieć np.: „Biorąc pod uwagę moje doświadczenie i umiejętności, oczekiwałbym wynagrodzenia w przedziale X-Y, jednak jestem otwarty na negocjacje w zależności od dodatkowych benefitów.”

Ubiór i pierwsze wrażenie

Nie można zapomnieć o tym, jak ważne jest pierwsze wrażenie, które robisz na rekruterze. Ubiór powinien być dostosowany do kultury organizacyjnej firmy – w przypadku korporacji wybierz bardziej formalny strój, natomiast w przypadku start-upów czy firm kreatywnych można postawić na styl smart casual. Zadbaj również o detale, takie jak czyste buty, schludna fryzura i zadbane dłonie. Pierwsze wrażenie często decyduje o tym, jak przebiegnie dalsza część rozmowy, dlatego warto poświęcić temu aspektowi odpowiednią uwagę.

Radzenie sobie ze stresem

Rozmowa kwalifikacyjna to sytuacja stresująca, dlatego warto wcześniej przygotować strategie radzenia sobie ze stresem. Przed rozmową warto zrelaksować się, na przykład poprzez krótką medytację, głębokie oddychanie lub lekką aktywność fizyczną, która pozwoli rozładować napięcie. Na samej rozmowie staraj się kontrolować oddech, uśmiechać się i utrzymywać kontakt wzrokowy z rozmówcą. Pamiętaj, że rekruter to też człowiek – zależy mu na znalezieniu odpowiedniego kandydata, a nie na tym, aby Cię zestresować.

Podsumowanie

Rozmowa o pracę to kluczowy moment w procesie rekrutacyjnym, do którego warto podejść z pełnym zaangażowaniem i przygotowaniem. Aby zwiększyć swoje szanse na sukces, pamiętaj o następujących aspektach:

1. Poznaj firmę i stanowisko, na które aplikujesz.

2. Przygotuj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania rekrutacyjne.

3. Przećwicz rozmowę kwalifikacyjną z przyjacielem lub członkiem rodziny.

4. Zadbaj o aktualne i czytelne CV oraz przygotuj się na pytania dotyczące zarobków.

5. Dopasuj swój ubiór do kultury organizacyjnej firmy.

6. Przygotuj strategię radzenia sobie ze stresem.

Pamiętając o powyższych wskazówkach, zwiększasz swoje szanse na przejście rozmowy kwalifikacyjnej z sukcesem i zdobycie wymarzonej pracy. Powodzenia!

Jak przygotować CV? Praktyczne rady i wskazówki

Posted on by Zuzanna Bryniarska

Struktura CV

Chronologiczne

Format chronologiczny jest najczęściej wybierany przez osoby z ustabilizowaną karierą zawodową. Polega na prezentacji doświadczeń zawodowych w odwrotnej kolejności chronologicznej, czyli zaczynając od najnowszego stanowiska. Dzięki temu rekruter może szybko zobaczyć, na jakim etapie kariery jesteś i jak przebiegała Twoja ścieżka zawodowa. Jest to idealny format, jeśli posiadasz stabilną historię zatrudnienia bez dużych przerw i chcesz podkreślić rozwój swoich kompetencji w czasie.

Funkcjonalne

Format funkcjonalny skupia się na umiejętnościach i osiągnięciach, a nie na konkretnych stanowiskach czy firmach, w których pracowałeś. Jest to świetne rozwiązanie dla osób, które zmieniają branżę, mają luki w zatrudnieniu, bądź chcą podkreślić swoje umiejętności nabyte poza tradycyjnym zatrudnieniem. Ten format pozwala na lepsze zaprezentowanie kompetencji, które są istotne dla konkretnego stanowiska, niezależnie od chronologii zawodowej.

Mieszane

Format mieszany łączy elementy CV chronologicznego i funkcjonalnego. Z jednej strony, prezentuje Twoje umiejętności i osiągnięcia, a z drugiej – uwzględnia chronologię doświadczeń zawodowych. Jest to format, który pozwala na elastyczność w prezentowaniu swoich mocnych stron, jednocześnie zachowując przejrzystość i porządek. Sprawdza się szczególnie dobrze w sytuacjach, gdy masz szerokie doświadczenie zawodowe, które chcesz pogrupować według kompetencji.

Nagłówek

Nagłówek CV jest kluczowym elementem, który powinien zawierać wszystkie istotne dane kontaktowe. Zadbaj o to, aby były one aktualne i łatwo dostępne, co ułatwi rekruterowi skontaktowanie się z Tobą. W nagłówku umieść swoje imię i nazwisko, numer telefonu, profesjonalny adres e-mail oraz, opcjonalnie, link do profilu na LinkedIn. Adres zamieszkania można podać, jeśli aplikujesz do pracy w lokalizacji, w której aktualnie przebywasz. Ważne jest, aby e-mail był profesjonalny – najlepiej w formacie imię.nazwisko@example.com. Profil na LinkedIn może dostarczyć dodatkowych informacji na temat Twojej kariery i sieci kontaktów.

Przykład:

Anna Kowalska 

+48 123 456 789 

anna.kowalska@example.com 

linkedin.com/in/annakowalska 

Kraków, Polska

Podsumowanie zawodowe

Podsumowanie zawodowe, to krótki opis Twojego doświadczenia, umiejętności i celów zawodowych. Powinno ono być zwięzłe, a jednocześnie treściwe, aby szybko przyciągnąć uwagę rekrutera. Skoncentruj się na swoich kluczowych osiągnięciach i umiejętnościach, które są najbardziej istotne dla stanowiska, na które aplikujesz. Staraj się używać konkretnych liczb i faktów, aby podkreślić swoje sukcesy. Unikaj ogólników i skup się na tym, co możesz wnieść do nowej firmy. Podsumowanie zawodowe powinno być dostosowane do każdej aplikacji, aby pokazać, że jesteś idealnym kandydatem na daną pozycję.

Przykład:

Doświadczony specjalista ds. marketingu z 5-letnim stażem w tworzeniu kampanii digitalowych. W swojej dotychczasowej pracy osiągnąłem 30% wzrost liczby wyświetleń dzięki innowacyjnym strategiom marketingowym. Obecnie poszukuję nowych wyzwań, aby dalej rozwijać swoje umiejętności w dynamicznej firmie, gdzie będę mógł wykorzystać swoje zdolności analityczne i kreatywność.

Doświadczenie zawodowe

Sekcja dotycząca doświadczenia zawodowego jest często najważniejszym elementem CV. Powinna być przedstawiona w sposób klarowny i logiczny, umożliwiający rekruterowi szybkie zrozumienie Twojej historii zawodowej. Każda pozycja powinna zawierać nazwę stanowiska, nazwę firmy, lokalizację oraz okres zatrudnienia. Ważne jest, aby dokładnie opisać swoje obowiązki, a także osiągnięcia, które mogą być interesujące dla przyszłego pracodawcy. Skup się na wynikach, które osiągnąłeś, takich jak wzrost sprzedaży, poprawa procesów czy realizacja ważnych projektów. Opisy powinny być konkretne i oparte na faktach, aby wyróżnić Cię spośród innych kandydatów.

Przykład:

Marketing Manager 

Firma Sp. z o.o., Warszawa 

Czerwiec 2018 – Obecnie

– Opracowanie i realizacja strategii marketingowej, która doprowadziła do wzrostu liczby wyświetleń o 30% w ciągu jednego roku.

– Koordynacja zespołu 5-osobowego, odpowiedzialnego za kampanie reklamowe online i offline.

– Prowadzenie analiz danych marketingowych, które pozwoliły na optymalizację kampanii oraz obniżenie kosztów pozyskania klienta o 20%.

– Zorganizowanie trzech dużych konferencji branżowych, w których uczestniczyło ponad 500 osób.

Edukacja

Sekcja edukacyjna jest szczególnie ważna dla osób na początku kariery zawodowej lub aplikujących na stanowiska, które wymagają konkretnego wykształcenia. Powinna zawierać informacje o Twoim wykształceniu, w tym nazwę uczelni, kierunek studiów, okres nauki oraz uzyskany tytuł naukowy. Dodatkowo, jeśli podczas studiów zdobyłeś istotne nagrody, wyróżnienia lub uczestniczyłeś w specjalistycznych kursach, warto o tym wspomnieć. Informacje o edukacji powinny być podane w odwrotnej kolejności chronologicznej, zaczynając od najnowszych osiągnięć. Dla absolwentów ważne mogą być także prace dyplomowe, szczególnie jeśli są związane z branżą, do której aplikujesz.

Przykład:

Uniwersytet Jagielloński, Kraków 

Psychologia Stosowana 

Wrzesień 2015 – Czerwiec 2020 

Magister

– Praca magisterska: „Wpływ emocji na decyzje konsumenckie w kontekście marketingu sensorycznego”.

– Udział w programie Erasmus w University of Oxford, Wydział Psychologii (2019).

– Członek Koła Naukowego Psychologii Społecznej.

Umiejętności

Sekcja umiejętności powinna zawierać listę kluczowych kompetencji, które posiadasz i które są istotne dla stanowiska, na które aplikujesz. Możesz podzielić je na różne kategorie, takie jak umiejętności techniczne, języki obce, umiejętności miękkie itp. Staraj się unikać ogólnych określeń, takich jak „komunikatywność” czy „pracowitość”, jeśli nie możesz ich poprzeć konkretnymi przykładami. Zamiast tego, skup się na umiejętnościach, które możesz udokumentować, np. „zaawansowana znajomość Excel”. Warto również wskazać poziom znajomości języków obcych, co może być istotnym atutem w wielu branżach.

Przykład:

– Umiejętności techniczne: Zaawansowana znajomość Microsoft Excel, podstawy programowania w Pythonie, obsługa Google Analytics.

– Języki obce: Angielski (C1), Niemiecki (B2), Hiszpański (A2).

– Umiejętności interpersonalne: Umiejętność zarządzania zespołem, efektywna komunikacja w zespole międzynarodowym, zdolności negocjacyjne.

Projekty

W sekcji projektów warto opisać wszystkie istotne projekty, w których brałeś udział, zarówno zawodowe, jak i akademickie czy osobiste. Ważne jest, aby wskazać swoją rolę w projekcie, osiągnięte wyniki oraz umiejętności, które mogłeś wykorzystać lub zdobyć. Projekty powinny być przedstawione w sposób uporządkowany, a ich opis powinien być konkretny i oparty na faktach. Dzięki tej sekcji rekruter może lepiej zrozumieć, jak potrafisz zastosować swoją wiedzę i umiejętności w praktyce. Projekty mogą również pokazać Twoją inicjatywę i zaangażowanie w rozwój osobisty.

Przykład:

Projekt: Kampania „Zielona Przyszłość” 

Rola: Koordynator projektu 

Opis:

– Zarządzanie kampanią mającą na celu promocję ekologicznych produktów firmy XYZ.

– Opracowanie strategii marketingowej obejmującej media społecznościowe, influencer marketing i kampanie reklamowe.

– Kampania dotarła do 100 000 użytkowników i zwiększyła sprzedaż o 15% w ciągu trzech miesięcy.

– Organizacja eventów edukacyjnych, które przyciągnęły ponad 500 uczestników.

Dodatkowe sekcje

W zależności od Twojego doświadczenia i specyfiki stanowiska, na które aplikujesz, możesz rozważyć dodanie dodatkowych sekcji do swojego CV. Mogą to być:

– Certyfikaty: Jeśli posiadasz certyfikaty potwierdzające Twoje umiejętności, takie jak kursy językowe, szkolenia z zarządzania projektami czy certyfikaty IT, warto je uwzględnić.

– Wolontariat: Zaangażowanie w działalność społeczną może świadczyć o Twojej empatii, umiejętności pracy w zespole i chęci niesienia pomocy innym. Opisz swoje doświadczenia, wskazując organizacje, z którymi współpracowałeś, oraz zadania, które wykonywałeś.

– Zainteresowania: Krótka informacja o Twoich hobby może pomóc w nawiązaniu kontaktu podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a także pokazać, że jesteś osobą wszechstronną i posiadającą różnorodne pasje.

Przykład:

Certyfikaty:

– Certyfikat Google Ads (2022)

– Certyfikat Scrum Master (PSM I, 2021)

Wolontariat:

– Fundacja „Pomocna Dłoń” – koordynator projektów charytatywnych (2019-2021)

– Schronisko dla zwierząt „Przyjaciel” – opieka nad zwierzętami, organizacja zbiórek (2018-obecnie)

Zainteresowania:

– Fotografia krajobrazowa – uczestnictwo w międzynarodowych konkursach fotograficznych. – Bieganie – ukończenie półmaratonów w Warszawie i Krakowie

Wskazówki końcowe

– Zachowaj zwięzłość: CV powinno być zwięzłe i przejrzyste, najlepiej nie przekraczać dwóch stron A4. Unikaj zbędnych informacji, skupiając się na tych, które są najbardziej istotne dla stanowiska, na które aplikujesz.

– Dostosuj CV do oferty pracy: Każde CV powinno być dostosowane do konkretnej oferty pracy. Skoncentruj się na umiejętnościach i doświadczeniach, które są najbardziej istotne dla potencjalnego pracodawcy. Podkreśl swoje mocne strony i osiągnięcia, które najlepiej pasują do wymagań danego stanowiska.

– Sprawdź pisownię i gramatykę: Błędy ortograficzne i gramatyczne mogą zniechęcić rekrutera i świadczyć o niedbałości. Przed wysłaniem CV, dokładnie je sprawdź lub poproś kogoś o korektę. Dbanie o poprawność językową jest kluczowe, ponieważ pokazuje Twoje profesjonalne podejście.

– Używaj profesjonalnego języka: CV powinno być napisane w profesjonalnym tonie. Unikaj potocznych zwrotów, skrótów i nadmiaru technicznego żargonu, chyba że aplikujesz do branży, która tego wymaga. Staraj się używać jasnego i precyzyjnego języka.

– Unikaj nieprawdziwych informacji: Podawanie fałszywych informacji w CV jest nieetyczne i może prowadzić do poważnych konsekwencji, włącznie z rozwiązaniem umowy o pracę. Zawsze przedstawiaj swoje kwalifikacje i doświadczenia zgodnie z prawdą. W przypadku wątpliwości, co do pewnych osiągnięć, lepiej je pominąć lub przedstawić w odpowiedni sposób.

Pamiętaj, że dobrze przygotowane CV to klucz do otwarcia drzwi do wymarzonej pracy. Skorzystaj z powyższych wskazówek, aby stworzyć dokument, który skutecznie przyciągnie uwagę pracodawców i zaprezentuje Cię jako wartościowego kandydata. Powodzenia!

Techniki kreatywnego myślenia

Posted on by Zuzanna Bryniarska

Burza mózgów (brainstorming)

Burza mózgów to jedna z najpopularniejszych technik kreatywnego myślenia, polegająca na generowaniu jak największej liczby pomysłów w krótkim czasie, bez oceniania ich na bieżąco.

  1. Ilość ponad jakość: Na początku ważne jest wygenerowanie jak największej liczby pomysłów.
  2. Brak krytyki: Wszelkie oceny i krytyka są wstrzymane do końca sesji.
  3. Swoboda skojarzeń: Zachęca się do dzielenia się nawet najbardziej niekonwencjonalnymi pomysłami.
  4. Rozwijanie pomysłów innych: Uczestnicy mogą rozwijać i modyfikować pomysły zaproponowane przez innych.

Technika ta stymuluje współpracę i komunikację w zespole, pozwala na odkrycie szerokiego spektrum możliwości oraz zwiększa zaangażowanie uczestników.

Mapowanie myśli (mind mapping)

Mapowanie myśli to wizualna technika organizacji informacji, która pomaga w zrozumieniu i zapamiętywaniu złożonych zagadnień.

  1. Centralny temat: Umieść główny temat w centrum mapy
  2. Gałęzie: Dodaj główne kategorie lub pomysły jako główne gałęzie wychodzące z centralnego tematu.
  3. Podgałęzie: Dodaj bardziej szczegółowe informacje jako podgałęzie.
  4. Kolory i obrazy: Użyj kolorów, rysunków i symboli, aby uczynić mapę bardziej przejrzystą i łatwiejszą do zapamiętania.

Mapowanie myśli ułatwia strukturyzowanie i organizowanie pomysłów, wspomaga zapamiętywanie i rozumienie informacji, a także stymuluje kreatywne myślenie poprzez wizualne połączenia.

Technika Scamper

SCAMPER to akronim od siedmiu działań, które można zastosować, aby zmodyfikować istniejące produkty lub procesy: Substitute (Zastąpić), Combine (Połączyć), Adapt (Dostosować), Modify (Zmodyfikować), Put to another use (Zastosować w inny sposób), Eliminate (Usunąć), Reverse (Odwrócić).

  1. Substitute (Zastąpić): Co można zastąpić w produkcie lub procesie?
  2. Combine (Połączyć): Jakie elementy można połączyć, aby stworzyć coś nowego?
  3. Adapt (Dostosować): Jak można dostosować produkt lub proces do nowych zastosowań?
  4. Modify (Zmodyfikować): Jak można zmienić wygląd, cechy lub funkcje?
  5. Put to another use (Zastosować w inny sposób): Czy produkt lub proces można zastosować do czegoś innego?
  6. Eliminate (Usunąć): Co można usunąć, aby uprościć lub poprawić produkt?
  7. Reverse (Odwrócić): Jakie efekty przyniesie odwrócenie procesu lub kolejności działań?

Scamper pomaga w generowaniu nowych pomysłów poprzez systematyczne podejście do modyfikacji istniejących rozwiązań oraz ułatwia odkrywanie innowacyjnych zastosowań i usprawnień.

Technika 6 kapeluszy myślowych Edwarda de Bono

Metoda 6 kapeluszy myślowych polega na przyjęciu różnych perspektyw myślowych podczas analizy problemu, co pomaga w jego wieloaspektowym zrozumieniu i rozwiązaniu.

  1. Biały kapelusz: Skupienie się na dostępnych danych i informacjach.
  2. Czerwony kapelusz: Wyrażanie intuicji, uczuć i emocji.
  3. Czarny kapelusz: Zwracanie uwagi na potencjalne problemy i zagrożenia.
  4. Żółty kapelusz: Poszukiwanie pozytywów i korzyści.
  5. Zielony kapelusz: Generowanie nowych pomysłów i rozwiązań.
  6. Niebieski kapelusz: Zarządzanie procesem myślowym i organizowanie działań.

Technika ta ułatwia spojrzenie na problem z różnych perspektyw, pomaga w unikaniu jednostronnego myślenia i wzmacnia proces podejmowania decyzji.

Technika odwróconego myślenia

Odwrócone myślenie polega na podejściu do problemu z przeciwnej strony niż zwykle. Zamiast myśleć o tym, jak coś poprawić, myśli się o tym, jak coś pogorszyć, a następnie odwraca się te działania.

  1. Zdefiniuj problem.
  2. Pomyśl o sposobach, jak można by go pogorszyć.
  3. Odwróć te negatywne działania, aby znaleźć rozwiązania.

Technika odwróconego myślenia pomaga w identyfikacji ukrytych problemów i wyzwań, stymuluje nieszablonowe myślenie oraz otwiera nowe perspektywy na znane problemy.

Metoda wymyślania pytań (questioning technique)

Technika ta polega na zadawaniu serii pytań, które pomagają zgłębić temat, problem lub wyzwanie, prowadząc do głębszego zrozumienia i odkrycia nowych możliwości.

  1. Zadawaj pytania typu: „Co, jeśli?”, „Dlaczego?”, „Jak moglibyśmy?”.
  2. Staraj się docierać do korzeni problemu, zadając pytania dotyczące przyczyn, skutków i alternatyw.

Metoda wymyślania pytań wzmacnia krytyczne myślenie, umożliwia głębszą analizę problemów oraz stymuluje poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań.

Techniki kreatywnego myślenia są nieocenionym narzędziem w świecie, który wymaga od nas ciągłego adaptowania się i poszukiwania nowych rozwiązań.

Niezależnie od wybranej metody, kluczowe jest, aby podejść do problemów z otwartym umysłem i gotowością do eksperymentowania.

Regularne stosowanie tych technik może znacząco poprawić zdolność do generowania innowacyjnych pomysłów i skutecznego rozwiązywania problemów, co w konsekwencji prowadzi do sukcesu zarówno na polu zawodowym, jak i osobistym.

Praca zespołowa – jak zbudować zespół i jakie są kluczowe aspekty pracy w grupie?

Posted on by Zuzanna Bryniarska

Dobór członków zespołu

Pierwszym krokiem w budowaniu skutecznego zespołu jest dobór odpowiednich osób. Warto zwrócić uwagę na różnorodność umiejętności i doświadczeń, którymi członkowie mogą wzbogacać grupę. Zróżnicowane talenty i perspektywy umożliwiają lepsze rozwiązywanie problemów i tworzenie innowacyjnych pomysłów.

„Przydatne mogą być rozmowy indywidualne, badania ankietowe lub narzędzia do oceny umiejętności, predyspozycji – jak test Belbina – które wskażą predyspozycje każdej z osób.”

Poradnik dla Organizacji Młodzieżowych

Jasna i otwarta komunikacja

Komunikacja to fundament każdej dobrej współpracy. Ważne jest, aby każdy członek zespołu miał możliwość wyrażania swoich opinii i pomysłów. Regularne spotkania, otwarte dyskusje i przejrzystość w komunikacji pomagają w utrzymaniu wszystkich na bieżąco i w szybkim rozwiązywaniu problemów.

„Upewnijcie się, że każdy rozumie swoje obowiązki i wie, na co można liczyć”

Poradnik dla Organizacji Młodzieżowych
Nasz Poradnik dla Organizacji Młodzieżowej

Wspólna wizja i cele

Aby zespół mógł skutecznie działać, wszyscy jego członkowie muszą mieć jasno określoną wizję i cele. Ważne jest, aby cele były realistyczne, mierzalne i osiągalne.

Wspólna wizja motywuje i jednoczy zespół, kierując jego działania w jednym, spójnym kierunku. Pozwala każdemu członkowi zespołu zrozumieć, dokąd zmierza ich praca i jak ich indywidualne zadania przyczyniają się do osiągnięcia większego celu.

Motywacja i docenianie wysiłków

Motywowanie członków zespołu jest kluczowe dla utrzymania ich zaangażowania i produktywności. Regularne docenianie osiągnięć, zarówno małych, jak i dużych, oraz oferowanie wsparcia i feedbacku, pomaga w utrzymaniu wysokiego morale w zespole.

„Jeśli zauważycie brak zaangażowania ze strony niektórych członków, podejmijcie rozmowę i wskażcie, że mogą na Was polegać. Motywujcie ich do aktywnego uczestnictwa w życiu organizacji.”

Poradnik dla Organizacji Młodzieżowych

Budowanie zaufania

Zaufanie jest kluczowym elementem w każdym zespole. Członkowie zespołu muszą wierzyć, że mogą polegać na sobie nawzajem. Budowanie zaufania wymaga czasu i wysiłku, ale jest niezbędne do stworzenia zdrowej i produktywnej atmosfery pracy.

Zaufanie sprzyja otwartej i szczerej komunikacji. Członkowie zespołu czują się komfortowo dzieląc się swoimi pomysłami, obawami i sugestiami. Transparentność, uczciwość i wsparcie są tu nieocenione.

Efektywne rozwiązywanie konfliktów

Konflikty są nieuniknione w każdej grupie, ale ważne jest, aby były one rozwiązywane szybko i konstruktywnie. Umiejętność słuchania, empatia i otwartość na różne punkty widzenia są kluczowe w zarządzaniu konfliktami. Szybkie i skuteczne rozwiązywanie sporów pomaga w utrzymaniu zdrowej atmosfery pracy i zapobiega powstawaniu długotrwałych problemów.

„Jako lider musicie być gotowi na rozwiązywanie konfliktów. Zawsze słuchajcie obu stron i starajcie się podejmować rozsądne decyzje.”

Poradnik dla Organizacji Młodzieżowych

Doskonalenie

Zespół powinien nieustannie dążyć do poprawy swoich procesów i wyników. Regularne przeglądy, feedback i szkolenia pomagają w identyfikowaniu obszarów do poprawy i wprowadzaniu odpowiednich zmian. Adaptacyjność i gotowość do nauki są kluczowe w dynamicznym środowisku biznesowym.

Budowanie efektywnego zespołu i zarządzanie nim wymaga uwagi na wiele aspektów, od doboru odpowiednich osób, przez komunikację, zaufanie, aż po motywację i rozwiązywanie konfliktów. Kluczowe jest, aby każdy członek zespołu czuł się doceniany i zaangażowany w realizację wspólnych celów.

Praca zespołowa, kiedy jest dobrze zarządzana, może przynieść niesamowite rezultaty i stać się fundamentem sukcesu każdej organizacji.

Więcej szczegółów i porad można znaleźć w naszym Poradniku dla Organizacji Młodzieżowej.

Carbon Footprint Challenge Eko+Tech: Innowacje w Służbie Ekologii

Posted on by Zuzanna Bryniarska

Hackathon z Misją

Carbon Footprint Challenge to wyjątkowy hackathon ekologiczny, który skupia się na tworzeniu nowatorskich rozwiązań w zakresie ochrony środowiska i partycypacji obywatelskiej. Uczestnicy, wspierani przez doświadczonych mentorów, mieli za zadanie zmierzyć się z różnorodnymi wyzwaniami ekologicznymi. Projekty dotyczyły odnawialnych źródeł energii, ochrony bioróżnorodności, redukcji odpadów w produkcji, oszczędzania wody oraz skracania łańcuchów dostaw.

Podczas wydarzenia, uczestnicy mogli korzystać z bufetu kawowego oraz czterech ciepłych posiłków, co z pewnością dodawało im energii do pracy. Oprócz tego, mieli możliwość uczestniczenia w dwóch szkoleniach – z modelowania biznesowego oraz z pitchingu. Pula nagród wynosiła 5 tys. zł, co dodatkowo motywowało do intensywnej pracy i rywalizacji.

Nagrodzone Projekty

Po całym dniu pełnym kreatywnej pracy, jury złożone z ekspertów ogłosiło zwycięzców. Pierwsze miejsce zdobył zespół EKOKONSULTANT WYDARZEŃ, który stworzył usługę eko-konsultingu dla organizatorów wydarzeń. Klaudia Gawron, Karolina Gryń i Dominika Grzesik zaprojektowały rozwiązanie minimalizujące generowanie odpadów, śladu węglowego oraz zużycie energii w branży eventowej.

Drugie miejsce zajęła drużyna WILD LIFE MAP: Karolina Stolarska, Gabriela Grabczyńska, Magdalena Brzóska, Karolina Piwowarczyk i Antonina Bieryt. Ich aplikacja do identyfikacji lokalnej bioróżnorodności wspiera edukację i zaangażowanie społeczne w ochronę przyrody.

Na trzecim miejscu znalazł się projekt NTM autorstwa Grzegorza Wronki, Jakuba Wilkosza, Dawida Socholika i Aleksandra Skrzypca. Ich innowacyjny, zeroemisyjny silnik benzynowy na bio-etanol promuje zrównoważoną motoryzację z mniejszym wpływem na środowisko.

Carbon Footprint Challenge Eko+Tech to nie tylko konkurs, ale przede wszystkim platforma do wymiany wiedzy i doświadczeń oraz inspiracja do dalszych działań na rzecz ochrony środowiska. Uczestnicy pokazali, że dzięki technologii i zaangażowaniu można tworzyć realne i praktyczne rozwiązania, które mają szansę wpłynąć pozytywnie na naszą planetę.

Wspieramy działania rachunkowe na UEK

Posted on by Zuzanna Bryniarska

Konferencja „Startup Stage”

Jednym z działań Fundacji była konferencja „Startup Stage”, promująca kwartalnik Profit Journal. Odbyła się 12 grudnia 2023 roku w krakowskim klubie Hevre, przyciągając licznych gości oraz ekspertów branżowych. W trakcie konferencji odbył się pitch contest z udziałem sześciu startupów: Trawell, Lifebooster, Choicer, Sloper, Codesense oraz Tequipy. Jury oraz publiczność przyznali nagrody za najlepsze prezentacje.

Uczestnicy mieli również okazję wysłuchać prelekcji doświadczonych CEO startupów, takich jak Jakub Dziwisz z Orbify i Michał Blak z Edrone. Wydarzenie zakończyło się sesją networkingową, sprzyjającą nawiązywaniu bezpośrednich relacji oraz wymianie wiedzy na temat innowacji i biznesu.

Wyjazdy szkoleniowe

W ramach ubiegłorocznego projektu, zorganizowano dwa wyjazdy szkoleniowe – do Warszawy oraz Poronina.

W Warszawie, podczas ostatniego weekendu listopada 2023 roku, uczestnicy mieli okazję zdobyć wiedzę na temat efektywnego zarządzania czasem i podstaw LEAN Management. Program obejmował także praktyczne aspekty zarządzania projektami, pisania CV oraz technik poszukiwania pracy. Poronin stał się natomiast miejscem, gdzie studenci poznawali metodyki pracy naukowej i sposoby zwiększania motywacji. Ostatni dzień poświęcono na doskonalenie umiejętności miękkich, w tym sztukę improwizacji scenicznej oraz szkolenie „Oktagon Bogdana”, które uczyło przykuwania i utrzymania uwagi publiczności.

Warsztaty z Rachunkowości i Analizy Finansowej

W listopadzie i grudniu 2023 roku, RIRE zorganizował dwa intensywne warsztaty. Listopadowe zajęcia skupiły się na rachunkowości finansowej, podczas których uczestnicy rozwiązywali zadania związane z rachunkiem zysków i strat, ewidencjonowaniem kosztów oraz metodami wyceny zapasów.

Grudniowe warsztaty dotyczyły analizy finansowej, oferując wgląd w podstawowe wzorce oceny finansowej, teorie płynności finansowej oraz praktyczne wykorzystanie wskaźników finansowych. Dodatkowo, firma Jacobs przeprowadziła prelekcję na temat analizy rentowności projektów przedsiębiorstwa, co umożliwiło uczestnikom praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy.

Edukacja Online – Materiały Video

Na kanał YouTube Koła Naukowego Rachunkowości UEK powstało 10 edukacyjnych filmów. Obejmują one kluczowe zagadnienia z zakresu analizy finansowej, w tym analizę wstępną sprawozdań finansowych, analizę płynności, rachunku przepływów pieniężnych oraz benchmarkingu.

Materiały te skierowane są do młodych przedsiębiorców oraz osób planujących rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej, oferując im praktyczne porady i wskazówki, które pomogą uniknąć najczęstszych błędów i efektywnie zarządzać finansami.

Regionalny Instytut Rozwoju Edukacji nieustannie dąży do wspierania studentów i młodych przedsiębiorców, oferując im cenne narzędzia do rozwoju i osiągania sukcesów. Szkolenia, materiały edukacyjne oraz organizowane wydarzenia stanowią doskonałą okazję do zdobycia praktycznej wiedzy i nawiązania wartościowych kontaktów.

Zapraszamy do śledzenia naszych działań i uczestnictwa w kolejnych inicjatywach. Dzięki naszej współpracy, przyszłość edukacji i przedsiębiorczości w regionie jawi się w jasnych barwach. Odkrywajcie nowe możliwości rozwoju razem z nami.

Skip to content